В Могилеве прошел семинар-совещание на тему: «Реализация концепции «Нулевой травматизм» в филиале Госэнергогазнадзора по Могилевской области».
Во вступительном слове директор филиала Алексей Бармотин отметил, что культура безопасности является ключевым аспектом в обеспечении успешной и устойчивой деятельности нашего филиала, а формирование у персонала поведения, взглядов и убеждений, ориентированных на создание культуры безопасности, как на рабочем месте, так и в быту – это сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников филиала.
Главный инженер филиала Владимир Семёнов проинформировал о выполнении Направлений и Целей Стратегии производственной безопасности Министерства энергетики в филиале и Корпоративной дорожной карты мероприятий государственного учреждения «Государственный энергетический и газовый надзор» по реализации Корпоративной программы «Нулевой травматизм». Продемонстрировал фильм о несчастных случаях на производстве, которые были зафиксированы камерами видеонаблюдения в организациях Могилевской области.
Ведущий инженер по охране труда Жанна Веретенникова в своем выступлении остановилась на результатах работы по обеспечению требований законодательства в области охраны труда в филиале, выполнении Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда в филиале Госэнергогазнадзора по Могилевской области на 2024 год, проделанной работе по реализации концепции «Нулевой травматизм», внедрении мероприятий Дорожной карты Корпоративной программы «Нулевой травматизм» на 2025-2026 годы.
В своих выступлениях докладчики рассказали о своем непосредственном участии в обеспечении высокой культуры безопасности и в выполнении «золотых правил» концепции «Нулевой травматизм»:
Стать лидером – показать приверженность принципам.
Выявлять угрозы – контролировать риски.
Определять цели – разрабатывать программы.
Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия.
Проведение такого рода мероприятий помогают формировать личную позицию, менять мышление в сфере охраны труда, мотивировать работников к безопасной, вдумчивой и уверенной работе, поддерживать корпоративную культуру безопасности труда, основанную на доверии, уважении, сотрудничестве и заботе друг о друге.
|
|
